Plánované výsledky

 

1. Všeobecný profil kompetencií pre administratívnych pracovníkov na miestnej úrovni

 
Pri štarte prác na tréningovom programe chceme určiť všeobecný profil kompetencií pracovníkov, popisujúci  "potrebné vedomosti, zručnosti a skúsenosti, postihujúce úlohy na príslušnej úrovni".   Všeobecný profil kompetencií môže byť časťou riadenia ľudského kapitálu na úrovni miestnej administratívy. V nadväznosti na uvedené budú využité pre zlepšenie procesu nasledujúce aktivity: 

•   Nábor a výber

•   Popis pozícií

•   Analýza tréningových potrieb

•   Preverenie efektívnosti tréningu

•   Rozvoj potenciálu zamestnanca

•   Riadenie talentov

•   Kariérne plánovanie

 

2. Správa s diagnózou tréningových potrieb pre zamestnancov miestnej administratívnej úrovne na komunitnej úrovni 

Analýza tréningových potrieb bude výstupom pripravovaného profilu kompetencií, pričom vyplynie z interview a pozorovaní s úradníkmi na miestnej úrovni. Definovanie predstavy o kompetenciách, ktoré budú prezentované vo vzťahu k prezentovaným štruktúram pozícií a popis tréningových potrieb majú pomôcť charakterizovať oblasti, ktoré budú využité pre stavbu budúcich tréningových programov.

 
3. Príprava tréningových balíkov

Tréningový program sa opiera o skúsenosti REFA Bundesverband eV a bude obsahovať prvky pre vytvorenie organizácie, expertízu a prepojenie na pracovníkov, ich samo-riadenie. Experti z Nemecka, Poľska a Slovenska budú pracovať na vytvorení detailných tréningových programov. Navrhované tréningy budú testované na Slovensku a v Poľsku. 

4. Akreditácia tréningov

Tréningový program pre administratívu JST bude predmetom akreditácie vo vybranej certifikačnej inštitúcii.